| Элемент | Описание |
| Базовый оклад | Фиксированная сумма по трудовому договору |
| Премии | Доплаты за выполнение показателей |
| Районный коэффициент | Надбавка за работу в особых климатических условиях |
| Северные надбавки | Доплаты для работников Крайнего Севера |
- Определите количество фактически отработанных дней
- Рассчитайте дневную ставку: оклад / количество рабочих дней в месяце
- Умножьте дневную ставку на отработанные дни
- Добавьте положенные надбавки и премии
- Примените районный коэффициент (если предусмотрен)
- Вычтите НДФЛ 13%
- Удержите другие законные вычеты (алименты и т.д.)
| Параметр | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Фактически отработано | 20 дней |
| Дневная ставка | 50 000 / 22 = 2 272,73 руб. |
| Зарплата за месяц | 2 272,73 × 20 = 45 454,55 руб. |
- При болезни оплачиваются только фактически отработанные дни
- Во время отпуска начисляются отпускные отдельно
- Прогулы вычитаются из оклада
- Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере
- Последующие часы - в двойном размере
- Работа в выходные и праздники оплачивается минимум в двойном размере
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| Алименты | До 70% по исполнительным листам |
| Возмещение ущерба | Не более 20% от зарплаты |
- Трудовой договор с указанием оклада
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о премиях и надбавках
- Расчетная ведомость
- Оклад не может быть ниже МРОТ за полную ставку
- Все изменения оклада оформляются дополнительным соглашением
- Работник должен получать расчетный листок
- Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц
Расчет оклада заработной платы основывается на фиксированной сумме, указанной в трудовом договоре, с учетом фактически отработанного времени и предусмотренных надбавок. Правильный расчет требует точного учета рабочего времени и соблюдения всех норм трудового законодательства.
