Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства и дает работнику право на защиту своих интересов. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия при задержке
- Уточнить у работодателя причины задержки
- Потребовать письменное объяснение
- Зафиксировать факт задержки (сохранить расчетные листы)
- Написать официальное заявление о выплате задолженности
Сроки задержки и ответственность
| Срок задержки | Меры ответственности работодателя |
| До 15 дней | Компенсация за каждый день просрочки |
| Более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением зарплаты |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Куда обращаться за защитой
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Необходимые документы
- Копия трудового договора
- Расчетные листы
- Письменные обращения к работодателю
- Доказательства задержки (выписки с карты и др.)
Компенсация за задержку
| Вид компенсации | Размер |
| Проценты за каждый день | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ |
| Моральный вред | Определяется судом |
При задержке зарплаты важно действовать последовательно: сначала попытаться решить вопрос с работодателем, затем обращаться в контролирующие органы. Помните, что закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной оплаты труда.
