Выплата по ГК означает денежные средства, перечисляемые в рамках гражданско-правового договора (ГПД). В отличие от трудового договора, такие выплаты регулируются Гражданским кодексом РФ и имеют существенные отличия в налогообложении и социальных гарантиях.
Содержание
Основные виды гражданско-правовых договоров
| Тип договора | Характер выплат |
| Договор подряда | Оплата за выполненную работу |
| Договор возмездного оказания услуг | Оплата предоставленных услуг |
| Авторский договор | Вознаграждение за интеллектуальную деятельность |
| Договор поручения | Оплата представительских услуг |
Ключевые особенности выплат по ГК
- Нет гарантированной ежемесячной оплаты - только за результат
- Не предусмотрены оплачиваемые отпуска и больничные
- Отсутствуют социальные гарантии как у трудового договора
- Налогообложение зависит от статуса исполнителя (ФЛ, ИП, самозанятый)
- Возможность работать с несколькими заказчиками одновременно
Отличия от трудовых выплат
| Критерий | Выплата по ГК | Зарплата по ТК |
| Правовая основа | Гражданский кодекс | Трудовой кодекс |
| Периодичность | По факту выполнения | Регулярно 2 раза в месяц |
| Налоги | 13% НДФЛ, страховые взносы | 13% НДФЛ, полные взносы |
Как оформляются выплаты по ГК
- Заключение гражданско-правового договора
- Выполнение работ/услуг исполнителем
- Подписание акта выполненных работ
- Издание приказа на выплату
- Перечисление денежных средств
Налоговые обязательства
При выплатах физическим лицам по ГК заказчик выступает налоговым агентом и обязан удержать НДФЛ 13%. Также начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование (в 2024 году - 22% и 5,1% соответственно). Взносы на социальное страхование не уплачиваются.
