Дисциплинарные взыскания применяются к работникам за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим установленную процедуру объявления взысканий.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Пошаговая процедура объявления взыскания
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении трудовой дисциплины
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств нарушения (докладные записки, показания свидетелей)
2. Издание приказа
| Элемент приказа | Требования |
| Основание | Ссылка на документы о нарушении |
| Вид взыскания | Конкретное наказание (замечание, выговор) |
| Дата | В пределах сроков применения взыскания |
Сроки применения взысканий
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- По результатам ревизии/проверки - не позднее 2 лет
Порядок объявления работнику
- Ознакомление с приказом под подпись в течение 3 дней
- В случае отказа - составление соответствующего акта
- Внесение записи в личную карточку работника (форма Т-2)
Последствия дисциплинарного взыскания
| Вид взыскания | Последствия |
| Замечание | Учитывается при повторных нарушениях |
| Выговор | Может повлечь лишение премии |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений |
Права работника
- Право давать письменные объяснения
- Право обжаловать взыскание в ГИТ или суде
- Право требовать досрочного снятия взыскания
- Право отказаться от подписания приказа (с составлением акта)
