Заработная плата в торговой сети "Пятерочка" выплачивается согласно трудовому законодательству РФ и внутренним регламентам компании. Ниже приведены основные аспекты начисления и получения зарплаты сотрудниками.
Содержание
Сроки выплаты заработной платы
В "Пятерочке" зарплата выплачивается два раза в месяц:
- Аванс – обычно составляет 40-50% от оклада и выплачивается в середине месяца (чаще всего с 15 по 20 число).
- Основная часть – оставшаяся сумма выплачивается в конце месяца (обычно с 1 по 10 число следующего месяца).
Способы выплаты
Зарплата может перечисляться одним из следующих способов:
- Банковская карта – большинство сотрудников получают зарплату на карту, указанную при трудоустройстве.
- Наличные – в некоторых случаях (например, для временных сотрудников) возможна выдача зарплаты через кассу магазина.
Из чего состоит зарплата
Заработная плата в "Пятерочке" включает:
- Оклад (фиксированная часть).
- Премии и бонусы (за выполнение плана, переработки и т. д.).
- Надбавки (за ночные смены, работу в выходные).
Пример расчета зарплаты
| Оклад | 30 000 руб. |
| Премия | 5 000 руб. |
| Надбавка за ночные смены | 3 000 руб. |
| Итого до вычета налогов | 38 000 руб. |
| НДФЛ (13%) | 4 940 руб. |
| Итого к выплате | 33 060 руб. |
Налоги и удержания
С заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%. Дополнительно могут применяться удержания по исполнительным листам или за причиненный ущерб.
Как узнать детали начисления
Сотрудники могут уточнить информацию о зарплате:
- У руководителя подразделения.
- В бухгалтерии компании.
- Через корпоративный портал (если доступен).
Что делать при задержке зарплаты
В случае задержки выплат можно обратиться:
- К непосредственному руководителю.
- В профсоюз (если сотрудник является его членом).
- В трудовую инспекцию или суд (в крайних случаях).
Выплата заработной платы в "Пятерочке" соответствует трудовому законодательству, а график выплат обычно стабилен.
