| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Закрепление условий работы |
| Приказ о приеме | Оформление сотрудника |
| Трудовая книжка | Фиксация стажа |
- Начисление заработной платы 2 раза в месяц
- Перечисление НДФЛ (13%) в день выплаты
- Уплата страховых взносов (30% от ФОТ)
- Выдача расчетного листка сотруднику
- Заключается гражданско-правовой договор
- Не требуется оформление в трудовую книжку
- Оплата по факту выполнения работ/услуг
| Вид платежа | Ставка |
| НДФЛ | 13% (удерживает ИП) |
| Страховые взносы | Не начисляются, кроме взносов на травматизм |
- Перевод на банковскую карту
- Платеж через интернет-банк
- Расчетный счет физлица
- Через кассу ИП (с оформлением РКО)
- С выдачей денег под отчет
- С лимитом до 100 000 руб. по одному договору
- Платежная ведомость (Т-53)
- Расчетная ведомость (Т-51)
- Приказ о выплате зарплаты
- Акт выполненных работ/оказанных услуг
- Счет на оплату (по желанию)
- Расписка при наличных расчетах
| Система налогообложения | Учет выплат |
| УСН "Доходы" | Не уменьшают налогооблагаемую базу |
| УСН "Доходы-расходы" | Учитываются в расходах |
| ПСН | Не влияют на стоимость патента |
- Неверное оформление трудовых отношений как ГПХ
- Нарушение сроков выплаты зарплаты
- Несвоевременная уплата НДФЛ
- Отсутствие первичных документов
Оплата ИП физическому лицу требует правильного оформления отношений и соблюдения налогового законодательства. В зависимости от характера работы следует выбирать между трудовым договором и договором ГПХ, учитывая все обязательные платежи и отчетность. Грамотное документальное сопровождение всех выплат поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов.
