Сохранение зарплаты - это гарантированное трудовым законодательством право работника на получение полного размера заработной платы в определенных случаях временного отсутствия на рабочем месте.
Содержание
Основные случаи сохранения заработной платы
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Временная нетрудоспособность (больничный)
- Выполнение государственных или общественных обязанностей
- Простои не по вине работника
- Повышение квалификации по направлению работодателя
Размер сохранения зарплаты в различных ситуациях
| Ситуация | Процент сохранения |
| Очередной отпуск | 100% среднего заработка |
| Больничный | 60-100% в зависимости от стажа |
| Простой | 2/3 тарифной ставки |
| Повышение квалификации | 100% среднего заработка |
Правовые основания сохранения зарплаты
- Трудовой кодекс РФ (статьи 114, 157, 170)
- Федеральные законы о социальном страховании
- Коллективные договоры
- Трудовые договоры
Особенности расчета сохраняемой зарплаты
- За основу берется средний заработок за последние 12 месяцев
- Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда
- Не учитываются социальные выплаты и разовые премии
- Для больничных листов важен страховой стаж работника
Когда зарплата не сохраняется
- Прогулы без уважительной причины
- Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет)
- Отстранение от работы по вине работника
- Нахождение под арестом
Сохранение зарплаты - важная социальная гарантия, которая защищает доходы работников в периоды временной нетрудоспособности или выполнения общественно значимых обязанностей. Знание своих прав в этой области помогает работникам отстаивать свои законные интересы.
