| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 137) | Условия взыскания излишне выплаченной зарплаты |
| Постановление Пленума ВС РФ №2 | Разъяснения по спорным ситуациям |
- Проведение кадровой проверки
- Сверка начислений и выплат
- Подготовка бухгалтерской справки
- Определение точной суммы переплаты
- Издание приказа о выявленной переплате
- Получение письменного объяснения от работника
- Составление акта о переплате
- Подписание согласия на удержание (если возможно)
| Способ возврата | Условия применения |
| Добровольный возврат | По заявлению работника |
| Удержание из зарплаты | Не более 20% от месячного дохода |
| Судебное взыскание | При отказе от добровольного возврата |
- Дата и номер приказа
- Основания для удержания
- Точная сумма переплаты
- Порядок и сроки возврата
- Подпись руководителя
| Ситуация | Максимальный размер |
| Обычные случаи | 20% от каждой выплаты |
| По заявлению работника | До 100% суммы |
| При увольнении | Остаток всей суммы |
- Ошибка в расчетах не доказана
- Прошло более 1 месяца с момента выплаты
- Переплата произошла по вине работодателя
- Сотрудник не согласен с суммой переплаты
- Пересчет НДФЛ за период переплаты
- Корректировка отчетности в ФНС
- Возврат излишне уплаченных страховых взносов
Важная информация
Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать излишне выплаченную зарплату только в случае счетной ошибки или если доказана вина работника в переплате. Во всех спорных ситуациях вопрос решается через суд в течение 1 года с момента переплаты.
