Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой систему вознаграждения за труд, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Содержание
Основные составляющие зарплаты по ТК РФ
- Основная часть (фиксированная)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
1. Основная часть зарплаты
| Вид выплаты | Описание | Статья ТК РФ |
| Оклад (должностной оклад) | Фиксированная сумма за исполнение трудовых обязанностей | ст. 129 |
| Тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение нормы труда | ст. 129 |
| Сдельная расценка | Оплата за единицу произведенной продукции | ст. 150 |
2. Компенсационные выплаты
- Доплаты за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты) - ст. 146, 148
- Выплаты за работу в опасных или вредных условиях труда - ст. 147
- Оплата сверхурочной работы - ст. 152
- Оплата работы в ночное время - ст. 154
- Оплата работы в выходные и праздничные дни - ст. 153
3. Стимулирующие выплаты
- Премии и вознаграждения (ст. 191)
- Надбавки за выслугу лет
- Надбавки за квалификацию
- Доплаты за совмещение профессий (ст. 151)
- Вознаграждения по итогам работы за год
Дополнительные гарантии по ТК РФ
| Гарантия | Регулирование |
| Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) | ст. 133 |
| Оплата простоя | ст. 157 |
| Оплата при невыполнении норм труда | ст. 155 |
| Оплата отпуска | ст. 114 |
Важные особенности
Согласно Трудовому кодексу РФ:
- Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136)
- Место и сроки выплаты зарплаты фиксируются в трудовом договоре
- При изменении условий оплаты труда работник должен быть уведомлен за 2 месяца
- Задержка зарплаты влечет материальную ответственность работодателя
Таким образом, структура заработной платы по Трудовому кодексу РФ включает три основных компонента: фиксированную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты, что обеспечивает гибкую и справедливую систему оплаты труда.
